Trưởng phòng HCNS Nộp hồ sơ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

+ Đảm bảo công tác quản lý và điều hành hoạt động phòng Hành chính Nhân sự.

+ Tham mưu đề xuất cho Giám đốc về các nội dung thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.

+ Lập kế hoạch triển khai công tác nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, xây dựng và đánh giá KPI, phát triển nguồn nhân lực, tính lương - chế độ, BHXH – BHYT - BHTN.+ Tham vấn và giải quyết sự vụ quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp và đề xuất khen thưởng, kỷ luật).

+ Thiết lập chính sách và thiết kế hệ thống quy trình quản lý HCNS: Sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, nội quy, quy chế, quy trình, chính sách phát triển nguồn nhân lực…

+ Lập định biên, chi phí nhân sự và kiểm soát chi phí HCNS của các phòng trong Công ty

+ Đại diện Công ty tác nghiệp cơ quan nhà nước để hoàn thiện hồ sơ pháp lý đăng ký cơ quan ban ngành: Nội quy lao động, Thang bảng lương, công đoàn, PCCC, vệ sinh môi trường...

+ Lập kế hoạch và triển khai công tác hành chính: Đảm bảo môi trường điều kiện cơ sở hạ tầng, mua cấp phát – quản lý VPP công cụ dụng cụ tài sản, PCCC….

+ Đảm bảo công tác quản lý hồ sơ, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, phương tiện đi lại & cơ sở hạ tầng, văn phòng phẩm… hiệu quả, tiết kiệm, minh bạch, theo đúng quy trình, chính sách & nội quy công ty;

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Lãnh đạo

Yêu cầu công việc

Yêu Cầu Công Việc - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế lao động, luật, hành chính hoặc tương đương- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính nhân sự, ưu tiên đã có kinh nghiệm ở các đơn vị có quy mô nhân sự trên 500 người- Am hiểu kiến thức pháp luật liên quan và các công cụ quản trị trong công tác nhân sự.- Trung thực, chủ động và quyết liệt trong công việc.- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Chế độ phúc lợi