Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo Nộp hồ sơ

Tập Đoàn Sun Group

Người đại diện: Phòng Nhân sự

Địa chỉ: 13 Hai Bà Trưng, Trang Tien, Hoàn Kiếm, Hanoi

Số điện thoại: Đăng nhập để xem số điện thoại

Email: Đăng nhập để xem email

Hạn nộp : 30/09/2019

Lượt xem : 36

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Về phẩm chất & năng lực:

- Có kiến thức chuyên sâu thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng.

- Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.

- Sử dụng tốt các kỹ năng văn phòng

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

- Sáng tạo trong công việc.

2. Về kinh nghiệm & trình độ:

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trở lên ở vị trí tuyển dụng.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế.

- Có thể sử dụng tốt tiếng Anh trong giao tiếp và giao dịch với các đối tác nước ngoài.

- Mức lương: 10,000,000 VNĐ

- Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo

- Vị trí công việc:

- Loại công việc: Bán thời gian

- Địa điểm: Hòa Vang

- Số lượng tuyển: 1

Yêu cầu công việc

Thông tin khác Bằng cấp: Đại học Độ tuổi: 25 - 40 Hình thức: Nhân viên chính thức

- Giới tính: Không yêu cầu

- Kinh nghiệm: 5 năm

- Độ tuổi: -

- Trình độ học vấn:

- Ngoại ngữ: - Không yêu cầu

- Hình thức nộp hồ sơ: Mọi hình thức

- Ngày nhận việc: 06/08/2019

- Hạn nộp hồ sơ: 30/09/2019

Chế độ phúc lợi

Mô tả Công việc 1. Công tác tuyển dụng:a, Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng đa dạng cho Công ty.- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các website tuyển dụng có uy tín trên thị trường, các tin đăng tuyển trên website chính thức của tập đoàn, và 1 số các trang tuyển dụng chuyên nghiệp khác.- Xây dựng nguồn ứng viên cấp trung và cao cấp thông qua sự giới thiệu của các đồng nghiệp trong Tập đoàn trong mỗi lĩnh vực, các trưởng phó ban chức năng.- Phát triển nguồn ứng viên thông qua các mối quan hệ cá nhân thông qua các buổi giao lưu chuyên đề, hội thảo nhân sự do các đơn vị có tên tuổi đứng ra tổ chức.b, Xây dựng các công cụ để công việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả nhất- Với mỗi yêu cầu tuyển dụng 1 vị trí cụ thể phải hiểu rõ đặc thù tính chất công việc để có thể tìm được nguồn ứng viên phù hợp nhất.- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng được các bản Mô tả công việc 1 cách chi tiết nhất.- Phối hợp với các phòng ban chức năng xây dựng được tiêu chuẩn, yêu cầu cho mỗi vị trí giúp cho việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn phù hợp, và phù hợp nhất với văn hóa tập đoàn.- Nâng cao kỹ năng phỏng vấn nhằm tìm ra những nhân sự tốt nhất, phù hợp nhất.- Có hiểu biết sâu rộng về mặt bằng lương chung của các vị trí trên thị trường nhàm đảm bảo có nhưng tư vấn kịp thời nhằm đảm bảo việc tuyển dụng đạt hiểu quả, đảm bảo mặt bằng lương phù hợp với mặt bằng chung của tập đoàn, cũng như măt bằng lương trên thị trường tuyển dụng.c, Thực hiện công tác tuyển dụng- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự và mô tả công việc của Công ty.- Thực hiện trực tiếp tuyển dụng các vị trí.- Tư vấn cho Trưởng Phòng chức năng và Các Trưởng Ban QLDA về nguồn ứng viên và các giải pháp xử lý tình huống tuyển dụng khó khăn.- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ theo quy định.2. Công tác đào tạo:- Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các công việc liên quan đến công tác Đào tạo.- Căn cứ vào kế hoạch đào tạo năm đã được phê duyệt để lập kế hoạch chi tiết tổ chức của từng khóa học.- Nghiên cứu, phân tích, thực hiện khảo sát nhu cầu nhằm xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận/phòng/ban.- Tư vấn CBNV lựa chọn khóa học phù hợp.- Tìm kiếm, liên hệ với các chuyên gia đào tạo; xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước.- Phối hợp với Giảng viên thiết kế chương trình đào tạo.- Trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo định hướng, quy trình/ chính sách của Tập đoàn, Công ty.- Tổng hợp, phân tích và đánh giá sau đào tạo.- Đánh giá, xem xét và hoàn thiện các chương trình quản lý‎ nhân tài (Talent Management).

Mức lương: 10,000,000 VNĐ

Chế độ thai sản: tháng

Nghỉ phép/năm: ngày

Lương tháng 13

Thưởng Tết/Lễ

Phụ cấp ăn trưa

Phụ cấp xăng xe

Du lịch/Nghỉ mát

Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm xã hội

BH thất nghiệp

Review Date
Reviewed Item
Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo
Author Rating
Lưu việc làm

Việc làm hấp dẫn Xem tất cả

Tạo hồ sơ xin việc trực tuyến